Лекция | Ответственный сотрудник готовит лекцию на выбранную тему | В ходе выступления можно использовать презентационные материалы, видео-, аудио-элементы | Лекцию можно записать и использовать в дальнейшем для обучения новых сотрудников. Большой объем информации можно изложить за короткий период времени | Для подготовки качественных лекционных материалов специалист потратит немало рабочего времени |
Мастер-класс | Ответственный сотрудник (это может быть специалист, который прошел внешнее повышение квалификации) показывает, как выполнять конкретную задачу. Участники мастер-класса повторяют | Например, оборудование для отработки навыков | Трудные практические ситуации отрабатываются под руководством опытного коллеги | Есть необходимость во внешнем обучении хотя бы одного специалиста |
Стажировка | Наставник обучает нового сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Проводит инструктажи, знакомит с теорией рабочих процессов и показывает, как решать задачи на практике. Под контролем наставника стажер выполняет рабочие задачи | Все доступные ресурсы: оборудование, СИ, реактивы и так далее | Это необходимая форма обучения при вводе специалиста в должность. Стажер получает практический опыт под контролем наставника. Есть своевременная обратная связь от наставника | Опытный специалист тратит свое рабочее время на обучение коллеги |
Самообучение | Сотрудники самостоятельно изучают литературу | Научные статьи, книги, методические рекомендации, НПА | Возможность самостоятельно определять вид, объем и время получения информации. Возможность повторения. Доступность образовательных материалов | Отсутствие обратной связи. Необходима личная мотивация сотрудника |